0 FAUTE = 100 % RECRUTABLE

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BIEN ECRIRE EST UN ATOUT

Eh oui ! Communiquer c’est bien, sans faute d’orthographe c’est le top ! Une étude de 2015 réalisée par Christelle Martin Lacroux chercheuse de l’Université Grenoble Alpes auprès de 536 recruteurs, démontre un rejet plus important des candidatures par les recruteurs lorsque les dossiers, à équivalence égale, présentent des fautes d’orthographe.
De plus, toujours selon cette étude, les faiblesses  en termes de communication écrite en général et orthographiques en particulier, constituent une préoccupation grandissante pour les entreprises.
Plus de 70 % des employeurs considèrent que le niveau des étudiants en orthographe est moyen voire faible (Johnson &Duffet, 2002). Il y a un gros décalage entre les jeunes diplômés et ce qu’attendent les patrons d’entreprise. Ces derniers doivent dispenser des formations à leurs employés. Ce qui engendre des dépenses plus importantes d’année en année.

UN BON NIVEAU DE FRANÇAIS INDISPENSABLE

Quand les recruteurs font le tri des candidatures, on leur demande de mettre les candidats sur un pied d’égalité : adieu âge, sexe, nationalité,
Alors ils cherchent des points objectifs de comparaison : maîtriser l’orthographe et la grammaire est le critère d’une bonne culture et d’une bonne capacité à communiquer à l’écrit.
Oui mais… voilà, beaucoup de candidats ne se rendent pas compte de l’effet négatif que peuvent avoir leur curriculum vitae et leur lettre de motivation criblés de fautes. En effet, envoyer de tels documents donne une très mauvaise image de la personne qui candidate. Il faut savoir que pour certains recruteurs cela est un manque de politesse, de rigueur, de maturité et surtout d’une motivation insuffisante. Selon une autre étude faite par le cabinet de recrutement Robert Half auprès de 200 RRH et DRH, 8 % ne tolèrent aucune faute et 44 % éliminent des dossiers contenant 2 à 3 fautes.
Selon le linguiste Alain Rey « L’orthographe est un marqueur social, cela donne une image de soi ». Pour les recruteurs, les fautes graves de français démontrent une incompréhension de la langue.

LA RELECTURE POUR UN DOSSIER BÉTON

Alors un seul conseil : RELISEZ VOUS ou faites relire par quelqu’un de votre entourage. Correcteurs orthographiques et grammaticaux seront vos alliés Il vaut mieux perdre un peu de temps et envoyer une candidature en mode « 0 faute » et ainsi éviter de vous « griller » auprès du recruteur.

About Nadine FIORI


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