LE RECRUTEMENT VIA SKYPE : ALLO HOUSTON ON A UN PROBLEME

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J’ai une mission de quatre mois en tant que chargée de recrutement dans un grand groupe. Je fais du pré-recrutement auprès de jeunes et de moins jeunes qui désirent continuer leurs études en alternance ou alors reprendre leur scolarité par cette voie de formation. LES MANAGERS AUX COMMANDES Je suis donc en relation avec les managers qui ont des besoins et qui reçoivent les jeunes que j’ai désignés car c’est eux qui ont le choix final du candidat entre leurs mains. Dans un précédent article, je soulignais la grande différence de pensée entre lesdits managers : il y a ceux qui


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LA VIDEO AU SERVICE DES RECRUTEURS : SILENCE, ON TOURNE

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Connaissez-vous le recrutement par vidéo ? Non ? Alors laissez-moi vous expliquer comment cela fonctionne. Le recruteur envoie un lien au candidat. Ce dernier arrive sur une plateforme. Il a la possibilité de s’entraîner avant de passer dans le vif du sujet. Et puis, c’est le saut dans l’inconnu : il doit répondre en live à des questions et aussi par écrit. Et dans l’entreprise où je travaille, la configuration du système fait qu’il n’y a pas moyen de revenir en arrière, c’est une seule prise. De plus, le temps est compté car les candidats ont seulement une minute pour


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LA COMPLEXITE DU RECRUTEMENT

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Le métier de chargée de recrutement peut être très valorisant parfois parce qu’on donne souvent leur chance à des personnes qui ont en besoin. Je m’explique : j’ai permis à une jeune femme reconnue travailleuse handicapée, de trouver une entreprise pour faire son diplôme en alternance. Grâce  à notre échange, j’ai compris que cette jeune femme avait une volonté de fer et une motivation à toute épreuve. Mais, finalement, c’est le manager qui lui a dit oui. J’ai pu discuter avec ce monsieur qui a travaillé dans le domaine du handicap. Alors oui, je le savais au départ qu’elle pouvait faire


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LE RECRUTEMENT DU FUTUR

LE RECRUTEMENT DU FUTUR
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Comment se passera le recrutement dans le futur ? C’est une bonne question n’est-ce-pas ? Comment les recruteurs feront passer les entretiens d’embauche : physiquement ou à distance ? Les CV n’existeront peut-être plus. Les nouvelles technologies nous permettent, désormais, d’imaginer des tas de possibilités…… Allez venez, je vous emmène dans ma Doloréane, nous allons faire un « retour vers le futur »….. La terre en 2150 Les recrutements se font via un logiciel de dernière génération super puissant qui permet aux jeunes diplômés de déposer leur candidature via un enregistrement vidéo de leur CV / Ils se présentent et expliquent leur choix de formation, leurs


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SE RENSEIGNER SUR L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE VOUS POSTULEZ : BON PLAN EN VUE

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Un recrutement que cela soit pour un CDI ou pour de l’alternance, ne se fait pas sur un coup de dé. Le candidat est choisi parce qu’il répond aux critères que demandent les managers. En tant que recruteur, on évalue les candidats par rapport à ces aptitudes déterminées par une fiche de profil. Lors d’un entretien d’embauche, il y a aussi un point important qui est déterminant : savoir si la personne en face de soi, s’est bien renseignée sur les activités de l’entreprise dans laquelle elle postule. Parce que oui, c’est essentiel de prendre tous les renseignements nécessaires à la


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CV EN PERDITION

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Recruter est une tâche difficile. En très peu de temps, il faut évaluer quelqu’un en fonction d’un profil bien déterminé : aimant le travail en équipe, étant rigoureux et autonome, sachant prendre de la hauteur de vue. Certaines personnes se sont renseignées sur l’entreprise mais superficiellement. Et d’autres, par contre, ont tellement cherché des renseignements niveau technicité, que souvent ils ressortent les informations et cela prend un temps considérable sur l’entretien. Loin de moi, de leur en tenir rigueur bien au contraire. Et de temps en temps cela arrive, on sait, on est sûre : c’est la candidate, elle a su argumenter


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Prendre de la hauteur de vue

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En ce moment, j’ai une mission de chargée de recrutement pour un grand groupe français. Je dois recruter des jeunes en alternance pour la rentrée scolaire de 2018. Les diplômes vont du bac pro, en passant par le BTS pour aller jusqu’au master et ingénieur. C’est très stimulant d’échanger avec tous ces jeunes qui désirent préparer leur diplôme tout en travaillant. Afin de savoir exactement quel profil est recherché par les managers et les responsables des Ressources Humaines, ces derniers rédigent une fiche profil qui détaille les missions qui seront confiées au jeune mais aussi les compétences nécessaires pour le


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LA GENERATION Z AUX PORTES DES ENTREPRISES

LA GENERATION Z AUX PORTES DES ENTREPRISES
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L’autre jour, Je discutais avec une jeune fille qui finit son master 2 en RH et qui désire faire son mémoire sur la génération Z et comment les entreprises font face à cette nouvelle génération réactive, agile, puissante et fonceuse. Alors je me suis dit : « super idée d’articles et en plus c’est intéressant car mes enfants font partie de cette génération ». Ni une, ni deux, me voilà en chasse d’informations. QUI ETES-VOUS GENERATION Z ? Cette génération Z (comme Zapping) qui est-elle ? Née entre le milieu des années 1990 et la fin de la décennie 2000, la génération Z nait après


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Le numéro que vous avez composé n’est plus attribué…..

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La communication est un art souvent difficile mais néanmoins indispensable dans notre vie de tous les jours. Je communique, il communique, nous communiquons….. Personnellement, la communication est omniprésente : dans mon travail surtout en tant que chargée de recrutement ou quand je coache des personnes qui se préparent aux entretiens d’embauche. Dans ma vie privée aussi, l’échange est important pour garder ce lien si ténu mais si crucial avec mon cher et tendre et mes enfants. Tout est centré autour de cette communication, de ces échanges de plus en plus nombreux que cela soit par mèl, réseaux sociaux, visio….. Et pourtant,


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L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : ON S’Y PREPARE OU PAS

L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : ON S’Y PREPARE OU PAS
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J’ai une mission de quatre mois en tant que chargée de recrutement pour un grand groupe qui recrute ses futurs alternants. Ma mission est de pré-recruter des candidat(e)s pour envoyer des shorts lists aux managers et aux responsables des ressources humaines. Les entretiens se font par téléphone parce qu’il y a tellement de jeunes à recruter, qu’il est impossible de tous les recevoir physiquement. Après le tri de CV, j’appelle les candidat(e)s pour convenir d’un rendez-vous pour un entretien par téléphone. Ce qui leur laisse le temps pour se renseigner sur l’entreprise et se préparer. Enfin, c’est ce que je


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