C’EST QUOI UNE EMOTION ?

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Si vous voulez être libre de vos émotions, il faut avoir la connaissance réelle, immédiate de vos émotions. Arnaud DESJARDINS artiste, écrivain (1925-2011). Réussir un entretien de recrutement, demande une bonne préparation en amont. On est d’accord là-dessus. On se renseigne sur l’entreprise, on fait un travail de recherche pour savoir qui on est, on travaille sur sa communication verbale et surtout non verbale. Bref, cette préparation permet d’acquérir plus de confiance en soi et de maîtriser un maximum les émotions qui peuvent  nous submerger durant cet échange important. Mais, pour gérer ces émotions, si on apprenait en premier lieu


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PODCAST : INTERVIEW DE MME SEFERIAN ANNICK RESPONSABLE RH ET COMMUNICATION

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Voici un nouveau PODCAST. C’est l’interview de Madame SEFERIAN Annick responsable RH et communication dans une très grande entreprise. Cliquez sur “PLAY” pour l’écouter ou faites un clic droit puis cliquez sur “TELECHARGER” pour le recevoir directement sur votre appareil (par exemple pour l’écouter sur votre smartphone) Bonjour et bienvenue sur le blog « réussissez votre entretien de recrutement » de Nadine Fiori. J’ai eu la chance et l’opportunité d’interviewer Madame Annick SEFERIAN qui a travaillé durant de nombreuses années en ressources humaines et en communication dans une très grande entreprise. Vous voulez écouter l’interview ? Alors suivez-moi, c’est parti Nadine FIORI : Bonjour Madame


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Les souvenirs négatifs d’une chargée de recrutement

Les souvenirs négatifs d’une chargée de recrutement
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On peut dire que j’en ai archivé des souvenirs depuis que je suis chargée de recrutement. J’en ai vu passer des jeunes et des moins jeunes, des assurés, des nerveux. J’ai toujours essayé d’être bienveillante dans mon approche et dans ma manière d’échanger avec les candidats.  DES CANDIDATS CHELOUS Des personnalités différentes, j’en ai côtoyées : des sympas et d’autres moins, beaucoup moins. Je me souviens de ce candidat assez nerveux qui postulait à un poste de technicien clientèle, auquel je pose cette question : « Quelle est votre réaction face à une personne agressive ? ». Il me répond naturellement : « je lui casse la


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Quand on se prépare à un entretien de recrutement, il est primordial de savoir par où commencer. A cet effet, je vais vous détailler ci-dessous les 3 étapes primordiales pour réussir votre entretien d’embauche. ETAPE 1 : LISTEZ VOS QUALITES ET VOS DEFAUTS Ce qui est important dans cette étape, c’est d’apprendre à se connaître. Et parfois, le mieux est de demander directement à son entourage : famille, amis. Quand ils vous auront listé qualités et défauts, vous devez travailler dessus afin de les mettre en parallèle avec les compétences requises Exemple : vous avez le contact facile, échanger et discuter avec les


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RESTER SUR SES GARDES EN ENTRETIEN : EN ROUTE VERS LE SUCCES

RESTER SUR SES GARDES EN ENTRETIEN : EN ROUTE VERS LE SUCCES
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Ça y est, vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche. Vous vous êtes bien renseigné sur l’entreprise, vous avez bien préparé les questions ; stressé mais confiant, rien ne peut vous arrêter. Le recruteur commence à vous expliquer le poste, les aptitudes requises, ce qu’il attend du candidat, bref, vous entrez dans le vif du sujet. Comme vous vous êtes préparé, vous savez ce que vous valez : vous savez bien détailler les missions qui vous ont été confiées, vous mettez en corrélation votre expérience et les compétences du postes à pourvoir. Le recruteur à l’air sympathique, il fait souvent des


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3 ASTUCES POUR AVOIR CONFIANCE EN SOI EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

3 ASTUCES POUR AVOIR CONFIANCE EN SOI EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Avoir confiance en soi est souvent une gageure pour certains candidats, lors d’un entretien de recrutement. En tant que chargée de recrutement, j’ai souvent été confrontée à des personnes très stressées qui perdaient leurs moyens. Avoir confiance en soi cela s’acquière, en est tous d’accord là-dessus. Oui, mais ce n’est pas si simple que cela. Je pense qu’il est important de donner  une définition claire de la confiance en soi même si cette notion est subjective (qui relève du jugement personnel de chacun) : « Avoir confiance en soi c’est connaître son potentiel et croire en ses capacités : on sait qu’on est


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MON NOUVEAU PODCAST – INTERVIEW DE BRIGITTE AGNEL D’EDF

MON NOUVEAU PODCAST – INTERVIEW DE BRIGITTE AGNEL D’EDF
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Voici mon nouveau PODCAST qui concerne l’interview que  j’ai réalisée de Madame Brigitte AGNEL du Groupe EDF. Nous y parlons de la campagne alternance 2018 de cette entreprise qui bat son plein. Cliquez sur “Play” pour l’écouter ou ou faites un clic droit puis cliquez sur télécharger pour le recevoir directement sur votre appareil (par exemple, pour l’écouter sur votre smartphone)   Nadine : Bonjour Mme AGNEL merci de me recevoir pour cette interview. Donc, si en tout premier lieu vous pourriez, un tout petit peu, vous présenter, savoir exactement qui vous êtes ? Brigitte AGNEL : Bonjour Nadine, merci pour cet échange


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BILAN DE MA MISSION EN TANT QUE CHARGEE DE RECRUTEMENT

BILAN DE MA MISSION EN TANT QUE CHARGEE DE RECRUTEMENT
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Voilà, ma mission a touché à sa fin. Fini les entretiens téléphoniques, le tri des CV et l’envoi des short-list. J’ai réussi à trouver des jeunes ayant le profil pour tous les diplômes que j’ai eus à traiter. Ce fut parfois simple surtout pour les filières tertiaires et puis plus compliqué voire parfois mission quasi impossible pour les filières techniques. Mais, j’ai dégainé mes supers pouvoirs de super recruteuse et j’ai pu répondre positivement à la tâche qui m’était confiée. Ainsi, grâce aux responsables formation des écoles que je remercie vivement de leur implication et de leur envie de voir


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LA QUETE DU SAINT-GRAAL-CANDIDAT

LA QUETE DU SAINT-GRAAL-CANDIDAT
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Dans le grand groupe où je fais ma mission de chargée de recrutement en alternance, les besoins vont du bac pro à l’ingénieur. Vu la diversité des métiers, rien d’étonnant à tout ça. J’ai recruté des Bac pro Maintenance des Equipements Industriels ainsi que des ingénieurs Sécurité en passant par des licences pro analyse des matériaux. Pour certains diplômes, j’ai parfois eu des difficultés à trouver des jeunes capables d’assumer le double statut d’étudiant et de salarié. Au vu de leurs  notes catastrophiques, des appréciations calamiteuses des professeurs et de leur entretien passable voire médiocre, j’ai souvent dû faire jouer


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DIPLOME ET TITRE : AU MEME NIVEAU….. OU PAS

DIPLOME ET TITRE : AU MEME NIVEAU….. OU PAS
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En ce moment, je travaille beaucoup avec les écoles. Je les contacte et leur exprime mon besoin. En retour, elles me fournissent des cv de candidats. Et bien évidemment, je leur fais un retour positif ou négatif sur l’entretien que j’ai eu avec ces derniers. Je choisis ces écoles en fonction de ce qu’elles proposent comme diplôme en fonction des activités proposées par le service qui me mandate. Et cela va du bac pro à l’ingénieur. Afin de pouvoir cibler les écoles partenaires, j’ai fait une formation axée sur le recrutement après l’alternance. J’avoue qu’elle m’a été vraiment bénéfique. Saviez-vous


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