POURQUOI SE PREPARER A L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT QUAND ON PASSE UN CONCOURS ?

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Partager l'article :  Tweet    Saviez-vous que 30 % des personnes se présentant à un concours ne se préparent pas ? C’est incroyable non ? Et pourtant, se préparer permet une meilleure confiance en soi et en ses capacités. Dans mes précédents articles, j’ai souvent parlé de ce que peut apporter une bonne préparation : Une meilleure connaissance de soi-même, Une confiance en soi (re)trouvée, Une meilleure analyse de ses compétences, Un réel questionnement sur ses motivations. Bref, la préparation permet une meilleure ouverture sur le monde mais aussi une meilleure connaissance sur notre être intérieur. POURQUOI CETTE VOCATION ? Dans certains concours d’entrée, comme par


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CONSEILS POUR DYNAMISER VOTRE MENTAL

CONSEILS POUR DYNAMISER VOTRE MENTAL
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Partager l'article :  Tweet    Dans mon précédent article, je vous parlais de dynamiser votre mental. Et pour cela je vous donnais quelques pistes pour vous sentir bien, comme cueillir les petits bonheurs quotidiens. Bref, de vous poser, de regarder autour de vous en totale conscience pour un plaisir court mais intense. La vie stressante d’aujourd’hui ne permet pas de se poser pour se recentrer sur soi-même. Et pourtant, s’arrêter, contempler, respirer sont des actions qui permettent de se reconnecter avec notre être intérieur et se sentir apaisé. Comme promis, voici de nouvelles pistes pour vous aider à débuter votre prise de conscience


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VITAMINEZ VOTRE MENTAL

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Partager l'article :  Tweet    La communication verbale est importante mais la communication non verbale l’est encore plus. Si vous vous rendez à un entretien de recrutement sans être sûr de ce que vous voulez vraiment et sans être sûr que vous avez les compétences requises, automatiquement cela se traduira dans votre façon de parler et de bouger. Ce qui est primordial, c’est avant tout de vous sentir bien, en phase avec vos valeurs, vos aptitudes  et avec la personne que vous êtes. Parce que forcément, votre façon de ressentir le bonheur ou pas, ressort par tous les pores de votre peau. Vous


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4 ASTUCES POUR CHASSER LE TRAC

4 ASTUCES POUR CHASSER LE TRAC
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Partager l'article :  Tweet    Le trac est cet ennemi invisible mais néanmoins bien présent, qui nous pousse dans nos derniers retranchements. Complètement tétanisé, incapable de parler, il peut vraiment rendre  un entretien d’embauche en un véritable calvaire. Pour vous aider à dominer cet adversaire, voici 4 astuces pour faire baisser la pression et vaincre la peur du regard des autres. 1- FREDONNEZ DES VOYELLES Grâce à cet exercice, vous vous entraînez à parler moins vite et du coup, à avoir plus de souffle lors du débit de parole. Vous pourrez ensuite, vous exprimez ensuite avec calme et clarté ! C’est très efficace. Cet


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LA CONFIANCE ET L’ESTIME DE SOI PILIERS D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI POSITIVE

LA CONFIANCE ET L’ESTIME DE SOI PILIERS D’UNE RECHERCHE D’EMPLOI POSITIVE
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Partager l'article :  Tweet    Je parle souvent de jeunes candidats, de leur diplôme, de la manière dont ils regardent ce monde du travail en perpétuel changement. J’ai déjà fait un article (cliquez ici pour lire cet article) sur cette nouvelle génération, la génération Z qui arrive aux portes des entreprises avec une vision complétement différente mais toute aussi pertinente. Même si mes articles sont aussi dirigés vers eux, je voudrais mettre en lumière ces personnes en recherche d’emploi qui ont déjà une expérience riche, diverse et qui malgré tout, galèrent pour trouver un emploi. L’ENGRENAGE SE GRIPPE En ces temps sombres, tout


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MES MEILLEURES SOLUTIONS FACE A UN ENFANT QUI BOUDE

MES MEILLEURES SOLUTIONS FACE A UN ENFANT QUI BOUDE
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Partager l'article :  Tweet    Je vais encore sortir du cadre du recrutement pour parler bouderie. Alors, non je ne vais pas vous bouder, loin de là. Je vais juste vous parler de mon expérience de maman associée au fil conducteur qui est à l’origine de la création du blog « Réussissez votre entretien de recrutement » : la communication. Parce que ça fait du bien de temps en temps de se poser et d’ouvrir son esprit vers autre chose. Et Chang du blog « Parentalité Zen » me permet de le faire en lançant l’évènement inter-blogueurs sur le thème « VOS MEILLEURES SOLUTIONS FACE A UN ENFANT QUI


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LES BONS ET LES MAUVAIS RECRUTEURS

LES BONS ET LES MAUVAIS RECRUTEURS
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Partager l'article :  Tweet    Avant d’être chargée de recrutement, j’ai moi aussi passé des entretiens d’embauche. Du recruteur « cool » à celui plus « carré », j’ai dû m’adapter afin d’être la plus performante possible. Alors maintenant, que je suis passée de l’autre côté, je m’emploie à être une recruteuse respectueuse et impartiale. Des choix, je dois en faire, c’est évident. Mais, j’essaie toujours de prendre en compte  que le côté factuel malgré mes impressions premières. Mes idées, mes préjugées, je les mets de côté même si cela n’est pas toujours évident car  l’être humain est fait ainsi. LA DISCRIMINATION A LA POUBELLE C’est pour


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L’INCONSCIENT : CET INCONNU QUI S’INVITE DANS NOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

L’INCONSCIENT : CET INCONNU QUI S’INVITE DANS NOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
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Partager l'article :  Tweet    Saviez-vous que l’on estime à environ 90 % le nombre de process humains qui se font de manière inconsciente ? Incroyable, n’est-ce-pas ? Et par process humains, je veux parler de : Respirer Régulation de la température du corps Manger Boire Marcher Parler Les différentes réactions : stress, panique, angoisse, etc… Les différentes émotions : colère, tristesse, joie, etc…. Etc…. Vous vous rendez compte alors de la puissance que peut avoir cet inconscient lorsque nous parlons avec un chargé de recrutement ? Et bien entendu, comme c’est inconscient, on ne s’en rend même pas compte. Quand on est stressé, notre communication non verbale (donc


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MONTRER SA MOTIVATION OU PAS EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

MONTRER SA MOTIVATION OU PAS EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Partager l'article :  Tweet    DES JEUNES MOTIVES ET MOTIVANT J’ai souvent eu de jeunes candidats sortant de l’école et n’ayant aucune expérience en face de moi. Et c’est souvent compliqué pour eux d’être aussi « performants » qu’une personne plus expérimentée.  Et pourtant, j’en ai recruté même s’ils étaient en concurrence avec des « pointures ». Ils ont réussi à me convaincre qu’ils avaient la motivation et l’envie d’y arriver. Alors, vous allez me dire sûrement : « Mais comment peux-tu recruter un candidat sans expérience par rapport à quelqu’un avec un CV long comme le bras ? ». Je vous répondrais que j’ai surtout senti une motivation profonde et


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3 ASTUCES POUR UNE IMAGE DE SOI RAYONNANTE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

3 ASTUCES POUR UNE IMAGE DE SOI RAYONNANTE EN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
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Partager l'article :  Tweet    Une offre d’emploi vous a sauté aux yeux. Vous êtes sûr que vous avez le profil recherché ou tout du moins que vous avez certaines aptitudes requises et l’expérience demandée. Vous candidatez en envoyant votre CV et votre lettre de motivation. Il ne vous reste plus qu’à attendre une réponse positive ou négative. Et vous recevez le coup de téléphone tant attendu. Ça y est vous avez décroché un rendez-vous pour un entretien de recrutement. Désormais, votre objectif est d’être retenu parmi les candidats de cette nouvelle sélection. Bien entendu, vous allez bien le préparer cet échange : recherche


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