SE RENSEIGNER SUR L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE VOUS POSTULEZ : BON PLAN EN VUE

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Un recrutement que cela soit pour un CDI ou pour de l’alternance, ne se fait pas sur un coup de dé. Le candidat est choisi parce qu’il répond aux critères que demandent les managers.

En tant que recruteur, on évalue les candidats par rapport à ces aptitudes déterminées par une fiche de profil.

Lors d’un entretien d’embauche, il y a aussi un point important qui est déterminant : savoir si la personne en face de soi, s’est bien renseignée sur les activités de l’entreprise dans laquelle elle postule.

Parce que oui, c’est essentiel de prendre tous les renseignements nécessaires à la bonne compréhension des objectifs d’une société : se faire une idée de sa politique, quelles sont ses objectifs à court, moyen et long terme, que propose t’elle d’innovant,…

Personnellement, j’apprécie qu’un(e) candidat(e) avec qui j’échange, me fasse un petit résumé de ce qu’il/elle a pu glaner sur le web. Cela prouve qu’il/elle porte un grand intérêt à l’entreprise que je représente. Et c’est déjà un point en sa faveur. Je ne demande pas qu’il/elle me fasse un historique complet et détaillé mais je veux juste savoir s’il/elle comprend les activités principales du service qui recrute.

Je trouve, quand même important de se documenter, de poser des questions quand on ne comprend pas certains détails techniques. Parce que l’entretien se fait dans les deux sens : je veux bien m’intéresser à ses choix de formation, son envie d’évolution professionnelle,  mais j’ai besoin de savoir que lui/elle aussi nous porte un vif intérêt.

C’est un échange de bons procédés mais aussi une façon d’évaluer la motivation réelle de la personne qui désire être recrutée : Que peut-on avoir comme réelle motivation si on ne s’est pas renseigné sur l’entreprise où on veut faire carrière ?

Et je peux vous assurer qu’en tant que chargée de recrutement, une réponse qui m’énerve et ne laisse rien présager de bon pour la suite, sauf miracle, c’est cette petite réponse : « heu, je ne sais pas… » quand je pose la fameuse question « Que connaissez-vous de notre entreprise, quelles sont ses activités principales ? ».

Franchement, si je dois choisir entre deux candidats du même acabit, je préfère recruter quelqu’un qui sait où « il met les pieds ». Cela fait plus professionnel et plus sérieux.

Alors, un bon conseil de recruteuse : allez chercher l’information, vous donnerez une image positive à votre candidature.

About Nadine FIORI


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